1 июля в филиале ГКУ Центра занятости населения г. Уфы по Орджоникидзевскому району состоялся круглый стол «Клуб директоров центров занятости как эффективный инструмент развития управленческого мастерства в системе содействия занятости населения» в рамках завершения программы повышения квалификации «Эффективный руководитель ЦЗН».

Круглый стол

С приветственным словом выступил первый заместитель министра Юрий Михайлович Мельников, отметив, что Министерство семьи, труда и социальной защиты населения РБ уделяет большое внимание управленческому потенциалу сотрудников системы занятости населения и ежегодная программа повышения квалификации «Эффективный руководитель ЦЗН» является подтверждением выбранного курса на развитие наших руководителей.

Модератором мероприятия выступила директор Учебного центра Ульяна Назарова , среди приглашенных спикеров были д.э.н., профессор Академии труда и социальных отношений, г. Москва Наталья Локтюхина, заместитель директора ГКУ Калужской области «ЦЗН г. Калуга» Михаил Осинцев, карьерный консультант, эксперт в области рекрутинга, г. Москва Татьяна Харитонова и др.

Программа «Эффективный руководитель ЦЗН» стартовала в 2019 году. Общее количество выпускников составило 91 человек, до конца этого года будут обучаться еще 30 руководителей, повышая управленческое мастерство и развивая свои soft-skills компетенции.

Одним из нововведений программы стало участие в качестве 25 вольнослушателей представителей центров занятости из других регионов, в т.ч. Вологодской, Владимировской, Калужской, Кемеровской, Ульяновской областей и Приморского края, что позволило создать межрегиональную «точку кипения».

В ходе программы слушателями и педагогами были созданы сразу несколько интереснейших проектов: марафон профилактики эмоционального выгорания сотрудников ЦЗН, рекрут — коучинг для отбора персонала в ЦЗН, Клуб директоров ЦЗН и др.

Выпускники курса оставили теплые отзывы в адрес Учебного центра, отметив, что обучение было насыщенным, интересным, полезным, практичным, поблагодарили преподавателей программы за профессионализм, новые знания, доброжелательное отношение!

Действительно, к преподаванию программы были привлечены лучшие практики из системы занятости республики, ведущие бизнес — тренеры из Уфы и Москвы, HR-директора и профессиональные рекрутёры, учёные, специализирующиеся на вопросах рынка труда, яркие общественные деятели региона.

Завершение программы прошло в формате Круглого стола, который был посвящен обсуждению инновационного развития управленческого мастерства руководителей системы занятости населения, эффективным коммуникациям и кадровому резерву и совпал с датой вступления в силу новой редакции федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации».

Круглый стол оказался жарким не только в силу погодных условий, но и благодаря дискуссиям на предмет управленческих подходов в работе ЦЗН. Главное, что удалось рассмотреть проект, выдвинутый самими слушателями «Клуб директоров ЦЗН» и увидеть её большую актуальность для развития сегодняшней управленческой культуры в центрах занятости.

По итогам Круглого стола будет подготовлена резолюция, основная задача которой – создание и развитие проекта «Клуб директоров ЦЗН».

Вызвали интерес результаты исследования, которое проводили участники в рамках своей аттестационной работы. Так, доминирующие трудовые ценности сотрудников службы занятости: служение и стабильность занятости. А возможность каждый день на работе делать то, что человек умеет лучше всего — проявлена на 65,6%. Близкие дружеские отношения среди сотрудников присутствуют на 50 % . Главное, исследование показало очень высокую (74%) вовлечённость сотрудников, а это значит, что в системе содействия занятости — сообщество неравнодушных людей!

В завершении мероприятия состоялось торжественное вручение слушателям удостоверений о повышении квалификации по программе «Эффективный руководитель ЦЗН».

0